Los Voluntarios conforman la base medular de esta organización, siendo el recurso más valorado y al que brindamos especial cuidado.

Todos nuestros Voluntarios aportan el valor agregado a nuestra Organización, haciendo posible lograr nuestros objetivos y destacándonos ampliamente en relación a otras organizaciones pares.

> ¿Por qué Voluntario? Como indica nuestro objeto social, serlo lo permite varios resultados positivos:

A.- Tener la oportunidad de devolver a la sociedad por medio del trabajo y la entrega voluntaria, parte de lo que recibimos a diario gracias al esfuerzo de habitantes anónimos que, cada vez que tributan, compran bienes, etc., aportan a nuestra formación;
B.- Ser reconocido por entregar lo mejor de sí con altruismo, en acciones de alto impacto social;
C.- Porque el ejemplo que hoy sembramos con nuestras acciones cotidianas, permitirán cosechar buenos resultados a nuestra futuras generaciones.

Ser Voluntario, significa mostrar una condición que ennoblece y dignifica al Ser Humano. Básicamente, aportar mediante nuestras mejores capacidades al desarrollo de un equipo, tratando de solucionar en forma permanente y sostenible, las preocupaciones que detectamos en la sociedad, nuestra sociedad.

Nuestros pares, los Beneficiarios, necesitan de nuestro aporte profesional y de crearle una oportunidad de reencausarse en el camino correcto, el de producir para subsistir por propio esfuerzo intentando convertirlo en un circulo virtuoso de desarrollo social y familiar.

Nuestros equipos multidisciplinarios investigan, diseñan y ejecutan políticas innovadoras con relación a situaciones que según nuestra visión producimos un circulo virtuoso de desarrollo, incrementación de fortalezas y conciencia social de innegable importancia para el futuro de la nación, de los habitantes, de nuestra forma de vida, de nuestras priopias familias, en aras de una sociedad más justa y con mejores herramientas de preservación y desarrollo.

Para considerarnos acreedores de ser reconocidos como Voluntarios, se requiere de algunas características que intentaremos explicar.

Seguramente son de común conocimiento, pero lo que abunda no hace daño.

El Voluntario, debe poder:

1|.- Expresar y sentir Positivismo
2|.- Tener alto sentido de Responsabilidad
3|.- Tomar decisiones con gran Compromiso
4|.- Comprender y evaluar si puede accionar como parte de un Equipo
5|.- Pensar los tiempos por el tiempo del proyecto en el que se involucra

Al asumir el Compromiso debe avalar el proyecto con Entusiasmo y Responsabilidad, entendiendo que su aporte beneficia al Equipo y a los Beneficiarios, mientras que cuando carece de algunas de estas condiciones básicas, daña, perjudica y atenta con el proyecto y con cada una de las partes que lo integra.

Cuándo ocurren situaciones de desazón, descontento, desconcierto, se debe hacer uso de las herramientas de comunicación interna de la organización, y si no resultara como fue esperado, hablar con la escala ascendente hasta que, de ser necesario, tome contacto con el Presidente.Esta actitud puede estar previniendo males mayores y produciendo correcciones positivas en dirección del alcance de objetivos.

Uno no ingresa a una organización para cambiar sus objetivos y políticas, lo cual no significa que puedan realizarse aportaciones que evaluara el Consejo de Administración con el auxilio del Consejo Consultivo y puedan resultar cambios de aplicación de métodos y políticas. Estas circunstancias no pueden interpretarse como incidir en el cambio de Visión, Misión y Objetivos.

Deben conocer, comprender y hacer parte de la fibra más interna de su ser, nuestra Misión, Visión y Objetivos. Aprender y comprender el lenguaje y la historia de la organización. La ubicación de aspirante a Voluntario y sus posibilidades de desarrollo en el organigrama de la organización.